合同工离职要违约金吗

法律分析：
（1）合同工离职支付违约金存在特定情形。当用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，并订立服务期协议，劳动者违反服务期约定离职时，需按约定支付违约金，且违约金数额受限于用人单位提供的培训费用。
（2）若用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，劳动者违反该约定时，也需按约定支付违约金。
（3）除上述两种法定情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以在一般情况下，合同工正常离职无需支付违约金。

提醒：
合同工离职时，要注意是否存在服务期协议或竞业限制条款。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位提供专项培训费用并订立服务期协议，劳动者违反服务期约定离职，要按约定支付违约金，且违约金数额不超培训费用。此时劳动者离职前需衡量违约金成本，避免随意违约。
（二）若有竞业限制条款，劳动者违反约定需支付违约金。劳动者应遵守竞业限制规定，在离职后按约定不从事相关竞争业务。
（三）除上述两种情况，一般正常离职无需支付违约金。劳动者可依法正常办理离职手续。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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1.合同工离职付违约金得分情况。若单位提供专项培训并订立服务期协议，劳动者违反约定离职，需按约定支付违约金，且金额不超培训费用。
2.若单位与劳动者有竞业限制约定，劳动者违约也需支付违约金。
3.除以上两种情况，单位不能和劳动者约定由其承担违约金。通常，合同工正常离职不用付违约金。
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结论：
合同工离职是否支付违约金分情况，通常正常离职无需支付，仅在违反服务期约定或竞业限制约定时需支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定离职，需按约定支付违约金，且违约金数额不超培训费用。同时，若用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定也需支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，一般情形下合同工正常离职不用支付违约金。如果您在离职过程中遇到关于违约金的疑问，或者不确定自身情况是否需要支付违约金，可向我或专业法律人士咨询。
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1.合同工离职支付违约金需视情况而定。通常在两种法定情形下，劳动者离职需支付违约金。一是用人单位提供专项培训费用开展专业技术培训并订立服务期协议，劳动者违反服务期约定离职，需按约定支付不超培训费用的违约金；二是双方约定竞业限制条款，劳动者违反约定时要支付违约金。
2.除这两种法定情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以一般而言，合同工正常离职不用支付违约金。
3.建议用人单位在提供培训或约定竞业限制时，要确保协议合法合规，明确双方权利义务。劳动者则要清楚自身在合同中的责任，遵守约定，若遇到不合理的违约金要求，可通过合法途径维护权益。