取保候审时公司能解除合同吗

取保候审属于刑事强制措施。在这期间，公司能不能解除合同得分情况来说。

要是劳动者因为涉嫌犯罪被取保候审了，按照《劳动合同法》规定，用人单位以劳动者被追究刑事责任为由解除劳动合同，得符合法律规定的条件才行。只是被取保候审，可不等于就被追究刑事责任了。要是公司以取保候审为由解除劳动合同，那就可能是违法解除。

劳动者可以通过劳动仲裁等办法，要求公司继续履行合同，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。具体的赔偿标准是，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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取保候审属于刑事强制措施。这期间公司能不能解除合同得看具体情况。

要是劳动者因涉嫌犯罪被取保候审，按照《劳动合同法》，用人单位以劳动者被追究刑事责任来解除劳动合同，得符合法律规定的条件。仅仅是取保候审，可不等于被追究刑事责任。要是公司以取保候审为由解除劳动合同，可能就属于违法解除。

劳动者能通过劳动仲裁等办法，要求公司继续履行合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。具体赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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取保候审是一种刑事强制措施。在此期间公司能不能解除合同得分情况来看。要是劳动者因为涉嫌犯罪被取保候审了，按照《劳动合同法》规定，用人单位以劳动者被追究刑事责任为由解除劳动合同，得符合法律规定的条件才行。仅仅是取保候审，可不等于被追究刑事责任。要是公司以取保候审为由解除劳动合同，那就可能构成违法解除。劳动者可以通过劳动仲裁等方式，要求公司继续履行合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。具体赔偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作六个月以上不满一年，那就按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如劳动者在公司工作了三年，那公司违法解除合同就得支付三个月工资作为赔偿金。所以公司不能随意以劳动者被取保候审为由就解除劳动合同，否则劳动者有维护自身权益的途径和依据。
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取保候审是一种刑事强制措施。在这个期间，公司能不能解除合同得分情况来说。要是劳动者因为涉嫌犯罪被取保候审了，按照《劳动合同法》规定，用人单位以劳动者被追究刑事责任来解除劳动合同，得符合法律规定的条件才行。仅仅是取保候审，可不等于就被追究刑事责任了。要是公司就以取保候审为由解除劳动合同，那很可能就是违法解除啦。

劳动者有办法应对，比如通过劳动仲裁等方式，要求公司继续履行合同，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金有个具体的标准，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。每满一年，就支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作六个月以上不满一年，那就按一年计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，劳动者遇到这种情况别慌，依法维护自己的权益很重要，公司也得按规矩来，不然就得承担相应后果。
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取保候审属于刑事强制措施。在此期间，公司能否解除劳动合同要视具体情形而定。

倘若劳动者因涉嫌犯罪而被取保候审，依据《劳动合同法》规定，用人单位以劳动者被追究刑事责任为由解除劳动合同，必须符合法定条件。仅仅是取保候审，并不意味着就被追究了刑事责任。要是公司以取保候审为由解除劳动合同，极有可能构成违法解除。

劳动者有权通过劳动仲裁等途径，要求公司继续履行合同，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。具体赔偿标准为：按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，劳动者能依据法律规定，维护自身合法权益，确保公司依法处理与自身劳动合同的关系，避免遭受不合理的解除劳动合同行为带来的损失。