公司两个月没发绩效能提起仲裁吗

法律分析：
（1）公司两个月未发绩效，因绩效工资属于劳动报酬，这构成了未及时足额支付劳动报酬的违法行为，劳动者有权利提起仲裁维护自身权益。
（2）劳动者提起仲裁前要做好准备工作，准备能证明劳动关系、绩效工资约定及未发放情况的证据，如劳动合同、工资条、绩效制度、考勤记录等。
（3）仲裁申请应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交。
（4）仲裁委受理后会依法审理并作出裁决，若劳动者诉求合理合法，可要求公司支付拖欠的绩效工资及相应经济补偿。

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（一）劳动者可提起仲裁，因绩效工资属劳动报酬，公司两个月不发已违法。
（二）准备证据，如劳动合同证明劳动关系，工资条、绩效制度等证明绩效工资约定及未发放情况，考勤记录也可作为辅助。
（三）向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
（四）仲裁委受理后会依法审理，若诉求合理合法，可要求公司支付拖欠绩效工资与相应经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.若公司两个月未发绩效，劳动者可申请仲裁。绩效工资属劳动报酬，公司这种不按时足额发放的行为违法。
2.申请仲裁前，劳动者要准备好证明劳动关系、绩效约定和未发放情况的证据，像合同、工资条等。
3.可向合同履行地或单位所在地的仲裁委提交申请。仲裁委受理后会审理裁决。合理诉求能让公司支付拖欠绩效和补偿。
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结论：
公司两个月未发绩效，劳动者可以提起仲裁要求公司支付拖欠绩效及相应经济补偿。
法律解析：
绩效工资属于劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按约定和国家规定及时足额支付劳动者报酬。公司两个月不发绩效，属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为。劳动者提起仲裁时，要准备能证明劳动关系、绩效工资约定和未发放情况的证据，像劳动合同、工资条等。可向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请，仲裁委受理后会依法审理裁决。若诉求合理合法，劳动者能要求公司支付拖欠绩效及经济补偿。如果您在劳动报酬方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动者在公司两个月未发绩效的情况下能提起仲裁。绩效工资属于劳动报酬，公司两个月不发绩效构成未及时足额支付劳动报酬的违法行为。
2.为保障自身权益，劳动者提起仲裁时要做好相应准备。需收集能证明劳动关系、绩效工资约定及未发放情况的证据，像劳动合同、工资条、绩效制度、考勤记录等。
3.劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。
4.若劳动者诉求合理合法，可要求公司支付拖欠的绩效工资及相应经济补偿。