公司要求员工不同意工作调动该咋办

（一）仔细查看劳动合同约定，明确其中关于工作地点、岗位等条款，确认公司调动是否违反约定。

（二）与公司积极沟通，清晰表明自己不同意调动的想法和合理理由，尝试友好协商解决问题。

（三）若协商无果，果断向劳动监察部门投诉，让其责令公司纠正错误行为。

（四）也可申请劳动仲裁，要求恢复原岗位，同时主张因公司不当行为带来的损失赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位未经协商一致擅自变更劳动合同内容，不符合法律规定。
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1.工作调动算变更劳动合同内容。公司要求员工调动，员工不同意时，先看合同里工作地点、岗位等怎么约定的。公司没协商就擅自变更，员工能拒绝。

2.法律规定，单位变更合同内容得和劳动者协商好，还要书面形式。公司强行调动违法。

3.员工可先和公司沟通，讲清不同意调动的原因和立场，争取协商解决。

4.要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正；也能申请劳动仲裁，要求恢复原岗位，还能主张损失。劳动仲裁能有效维权。
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结论：
公司未经协商一致擅自要求员工工作调动，员工有权拒绝，强行调动属违法，员工有多种维权途径。
法律解析：
根据法律规定，用人单位变更劳动合同内容，像工作地点、岗位等，必须与劳动者协商一致且采用书面形式。如果公司没和员工商量就擅自变更要求调动工作，这明显违反法律规定。员工首先查看劳动合同约定，若公司违规，先沟通协商表明立场争取解决。要是协商不行，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正；也能申请劳动仲裁，要求恢复原岗位并主张损失。劳动仲裁能公平有效地维护员工权益。如果在这方面遇到困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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工作调动的确属于劳动合同内容变更。公司要求员工调动而员工不同意时，查看劳动合同相关约定是重要前提。未经协商一致擅自变更，员工有权拒绝，这是基于法律对劳动者权益的保护。

针对这种情况，有以下解决措施：
1.员工先尝试与公司友好沟通，清晰表明不同意调动的立场和合理理由，尽量通过协商化解矛盾。
2.若协商无法达成一致，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正不当行为。
3.员工还能申请劳动仲裁，要求公司恢复原工作岗位，并主张因公司不当行为所造成的损失。劳动仲裁能依据法律有效维护员工的合法权益，是解决此类纠纷颇为有效的途径。
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法律分析：
（1）劳动合同明确了劳动者与用人单位的权利义务，工作地点、岗位等关键内容的约定具有法律效力。公司未经协商一致擅自变更，违背了劳动合同的约定以及法律规定。
（2）法律规定变更劳动合同需双方协商一致且书面确认，公司强行调动破坏了这种法定程序，侵害了员工权益。
（3）员工沟通协商是合理解决问题的开端，明确立场和理由有助于公司了解情况，可能促使问题妥善解决。
（4）劳动监察部门作为监管机构，有权力责令公司改正违法行为；劳动仲裁则为员工提供了专业、有效的维权途径，不仅能恢复岗位，还能主张损失赔偿。

提醒：
面对公司不合理的工作调动要求，员工要积极维护自身权益，注意保留相关证据，必要时及时咨询法律专业人士。