拖欠工资要搜集哪些证据才能起诉

法律分析：
（1）劳动关系证据是起诉拖欠工资的基础。劳动合同是最直接证明双方存在劳动关系的凭证，若没有合同，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录以及其他劳动者证言等也能发挥证明作用，帮助确定双方的劳动关系。
（2）工资数额证据至关重要。工资条和银行工资流水明细可以清晰展现工资的发放情况和具体数额，这对于准确计算应得工资具有关键意义。
（3）工作时间证据能确定工作时长和加班情况。考勤表、打卡记录等可作为计算工资的依据，特别是涉及加班工资的计算。
（4）拖欠工资证据能体现用人单位对拖欠工资事实及金额的承认。聊天记录、录音、书面协议等都可作为这类证据，与其他证据相互印证，形成完整证据链，增加胜诉几率。

提醒：
搜集证据时要确保其真实性和合法性。不同案件情况存在差异，建议咨询以获取更精准的分析。
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（一）劳动关系证据方面
若有劳动合同，妥善保存合同原件。没有劳动合同，要留意收集工资支付凭证或记录，如工资条、转账记录；积极获取社保缴纳记录，可通过社保经办机构查询打印；保存好工作证、考勤记录等能证明工作身份和出勤情况的材料；也可寻找其他劳动者提供证言。

（二）工资数额证据方面
保留好工资条，工资条丢失可向单位索要；打印银行工资流水明细，能清晰显示工资发放情况和具体数额。

（三）工作时间证据方面
保管好考勤表、打卡记录等材料，若单位掌握这些材料却拒不提供，对劳动者主张有利。

（四）拖欠工资证据方面
与用人单位沟通时，及时保存能体现拖欠工资事实及金额的聊天记录、录音、书面协议等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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起诉拖欠工资，需搜集以下几类证据：
-劳动关系证据：有劳动合同最好，可直接证明。没有的话，工资支付记录、社保证明、工作证等也能证明。
-工资数额证据：工资条、银行工资流水能明确工资发放情况和数额。
-工作时间证据：考勤表、打卡记录能确定工作时长和加班情况，为算工资提供依据。
-拖欠工资证据：聊天记录、录音、书面协议等能证明单位承认拖欠工资的事实和金额。证据相互印证，形成链条，能增加胜诉几率。
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结论：
起诉拖欠工资需搜集劳动关系、工资数额、工作时间、拖欠工资四类证据，形成完整证据链可增加胜诉几率。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者维护自身工资权益时，证据至关重要。劳动关系证据是基础，劳动合同能直接证明，没有合同，工资支付凭证等也可作为证明材料。工资数额证据如工资条、银行流水，可明确工资情况。工作时间证据可确定工作时长与加班情况，为工资计算提供依据。拖欠工资证据能体现单位拖欠工资的事实与金额。这些证据相互配合形成完整证据链，能有力支撑劳动者诉求，提高胜诉可能性。如果在搜集证据或起诉拖欠工资方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的帮助。
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起诉拖欠工资需搜集多方面证据以形成完整证据链，增加胜诉几率。
1.劳动关系证据：劳动合同可直接证明劳动关系。若无合同，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录及其他劳动者证言等也能证明。
2.工资数额证据：工资条、银行工资流水明细能明确工资发放情况和具体数额。
3.工作时间证据：考勤表、打卡记录可确定工作时长和加班情况，为工资计算提供依据。
4.拖欠工资证据：聊天记录、录音、书面协议等，可体现用人单位承认拖欠工资的事实及金额。

建议在日常工作中注意保留各类证据，发生拖欠工资情况时及时整理相关证据材料，以更好维护自身权益。